Tarifvertrag ig metall firmenliste

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Faire Bezahlung, kalkulierbare Arbeitszeiten, sichere Beschäftigung: Diese Punkte werden in einer wachsenden Zahl von Unternehmen im IKT-Sektor durch Tarifverträge geregelt. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in der Branche profitieren bereits von den in Tarifverträgen festgelegten Arbeitsbedingungen – ob es sich nun um Hausverträge oder Anerkennungsvereinbarungen nach dem Tarifvertrag für die Metallverarbeitende industrie- und Elektroindustrie oder, wie kürzlich bei Atos und Wincor Nixdorf, um den regionalen Tarifvertrag für die Branche handelt. IndustriAll Europe begrüßt den am 6. Februar zwischen der IG Metall und Südwestmetall unterzeichneten Tarifvertrag. Das Abkommen steht an der Spitze der Tarifverhandlungen und ist ein positives Beispiel für die Sozialpartner nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa. Das deutsche Mitbestimmungsmodell hat der Unternehmensbranche nicht nur durch die Finanzkrise 2008/2009, sondern auch durch viele andere schwierige Situationen geholfen. Sie garantiert den Arbeitnehmervertretern eine Stimme im Aufsichtsrat eines Unternehmens und räumt Betriebsräten weitreichende Informations- und Beteiligungsrechte ein. Immer mehr Kollegen im IKT-Sektor haben in den letzten Jahren den Wert der Mitbestimmung am Arbeitsplatz erkannt. Das zeigt sich an der wachsenden Zahl von Betriebsräten in der Branche – auch in Unternehmen, die zuvor die Beteiligung der Arbeitnehmer kritisiert enden, wie SAP.

Die neue Vereinbarung der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg, die als Pilotvereinbarung für andere Tarifrunden in Deutschland gelten soll, ist ein positives politisches Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es zeigt, dass wir die Krisenzeit beenden und dass die Arbeitnehmer für ihre Rechte für einen fairen Anteil an der Erholung eintreten. Die Vereinbarung zeigt auch, dass die “Flexibilität” am Arbeitsplatz nicht nur von den Arbeitgebern, sondern auch von den Arbeitnehmern festgelegt werden sollte. Es gibt drei Hauptausleinen aus der Vereinbarung, die sich auf Löhne, Arbeitszeit und den so genannten Tariflohnzuschlag beziehen. Es gibt viele Gründe für einen IKT-Mitarbeiter, Mitglied der IG Metall zu werden. Nicht nur, um von den Vorteilen erfolgreicher Tarifverhandlungen und Arbeitsplatzpolitiken zu profitieren. Die Mitglieder erhalten auch persönliche Beratung und Unterstützung von ihren IG Metall Ansprechpartnern am Arbeitsplatz oder der örtlichen IG Metall-Geschäftsstelle – zum Beispiel in außergewöhnlichen oder schwierigen Situationen. Darüber hinaus haben sie Zugang zu Rechtsschutz in Arbeits- und Sozialkonflikten sowie zur Freizeitunfallversicherung. Sie können auch an einem breit angelegten Weiterbildungsprogramm teilnehmen, das kostenlose Seminare zu Gewerkschafts- und Arbeitsplatzthemen sowie persönliche und berufliche Entwicklungsberatung enthält.

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Tarifverträge nehmen zu, insbesondere in wissens- und entwicklungsbasierten Unternehmen. Den Arbeitgebern gefällt, dass Die Einkommen und Arbeitsbedingungen auf dieser Grundlage schlüssig geregelt werden können und vorhersehbar sind. Und für die Beschäftigten zahlt sich der Trend buchstäblich aus, wie aus der jährlichen Ergebniserhebung der IG Metall für den IKT-Sektor hervorgeht. Beschäftigte in Tarifgesellschaften erhalten durchschnittlich 11 Prozent mehr Lohn. Das belegt die 18. IG Metall-Umfrage zum IKT-Sektor im Jahr 2016. Wer in Tarifverträgen arbeitet, bekommt nicht nur weniger Geld, sondern muss im Durchschnitt länger arbeiten.

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