Mustertext für krankmeldung

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Erschwerend kommt hinzu, dass diese Krankheitsurlaubsanforderungen der PTO-Politik eines Unternehmens zuwiderlaufen können, die alle Arten von Urlaub in einen Topf geworfen. Santa Monica, Kalifornien, verlangt beispielsweise von Arbeitgebern eine eigenständige Krankenstandspolitik, die pTO oder andere Kombinationspläne ausdrücklich davon abhält, die Gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Die Arbeitgeber besitzen ihre Mitarbeiter nicht. Offensichtlich ist der Arbeitgeber ein Kontrollfreak, wenn der Arbeitnehmer das Bedürfnis verspürt, einen freien Tag zu nehmen. Arbeitgeber sollten ihre Familien und Ehepartner kontrollieren, wenn sie verzweifelt auf Machtreisen sind und Mitarbeiter in Ruhe lassen – keines ihrer Unternehmen, wenn sie krank sind oder nicht. Sie besitzen uns nicht – bekommen Sie ein Leben und bleiben Sie aus unserem heraus – Sie sind nichts als Mobber. Ich würde mich freuen, an einer Sitzung teilzunehmen, um meine Anfrage ausführlicher zu diskutieren und die Möglichkeit zu erhalten, alle Bedenken zu äußern, die Sie in Bezug auf mein vorgeschlagenes neues Arbeitsmuster haben könnten. Ich bin damit nicht einverstanden, und hier ist der Grund. Wenn ein Mitarbeiter seine Krankheitszeit verdient hat, unabhängig von Urlaub, schwimmenden Feiertagen usw., ist es ihre Zeitnutzung, Zeitraum. Arbeitgeber sind nicht die Entscheider darüber, wer krank ist, wer nicht. Ihre Mitarbeiter sind Erwachsene, keine Kinder.

Sie sind Arbeitgeber, nicht deren Eltern. Halten Sie Ihre Nase aus kranken Tag Nutzung, die in der Bank ist und sie sind in der Lage zu verwenden. DAS SAID, ANNUAL, alle Arbeitnehmer sollten daran erinnert werden, dass bezahlte Krankheitszeit ein Vorteil ist, und es ist ihr Vorteil, dass sie mit Bedacht umgehen müssen. Dazu gehört, es zu verwenden, wenn sie krank sind, und es zu verwenden, wenn sie etwas haben, das an andere Mitarbeiter weitergegeben werden kann, wie die Grippe, eine Erkältung, etc. Manchmal vergessen Mitarbeiter, dass es bei Krankheitszeiten nicht immer darum geht, besser zu werden (obwohl 90% der Zeit es ist), aber seine Verwendung durch sie hilft, ihre Mitarbeiter davor zu bewahren, mit so etwas wie einer schweren Erkältung oder der Grippe herunterzukommen. Sie sollten auch daran erinnert werden, dass Sie als arbeitgeberischer Arbeitgeber nicht wollen, dass sie krank werden oder einen schweren Krankennotstand haben, und dass sie nicht die Zeit haben, sollte sie sich im Krankenhaus befinden oder eine Woche lang an grippeniedergehen. Aber was auch immer Sie tun, Sie müssen das auf der ganzen Linie anwenden, in einer gleichmäßigen Art und Weise. Und die Politik sollte zu Beginn der Grippe- und Kältesaison, die auch mit der Ferienzeit zusammenfällt, wieder aufgepasst werden. “Wenn sie in einem Staat mit Mitarbeitern arbeiten, die nach Belieben arbeiten, können sie Sie für alles feuern, was nicht illegal ist”, sagt Augustine. Das bedeutet, dass es nichts gibt, was einen Arbeitgeber davon abhält, Sie zu entlassen, weil er krank ist, es sei denn, Sie haben Anspruch auf Rechtsschutz nach dem FMLA oder dem Americans with Disabilities Act. Die meisten dieser Gesetze legen auch Parameter fest, wann eine Notiz angefordert werden kann, und einige verbieten es Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu bestrafen, indem sie Abwesenheiten, die unter das Krankengesetz fallen, gegen die Anwesenheit eines Arbeitnehmers “zählen”. Diese Anforderungen gehen über das hinaus, was die bundesstaatliche FMLA vorsieht.

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